Viele Menschen, die sich gerade entschieden haben ein Erst-Coaching zu buchen, wissen sehr oft nicht, welchen Zeitraum sie für ein Coaching ansetzen sollen. Diese Erfahrung hat Mareike Lendl als CoachFinder in vielen Gesprächen mit ihren Klienten sammeln können.
Wenn man Coaches, Trainer oder Mentoren fragt, sagen eine Vielzahl, dass ein Jahrescoaching am Besten ist, um die Bedürfnisse des Klienten möglichst umfangreich zu bearbeiten.
Aufgrund ihrer Erfahrungen widerspricht Mareike diesen Aussagen, weil ein Klient garnicht wissen kann, auf was er sich einlässt. Ein Jahrescoaching ist gerade als Erst-Coaching nicht sinnvoll, denn ein Klient muss sich erstmal auf den Coach einstellen und umgekehrt. Viele Klienten von Mareike Lendl berichten im Analysegespräch, dass sie unglücklich aus einem Coaching gegangen sind, weil es mit dem Coach, Trainer oder Mentor nicht, bzw. nicht mehr „gepasst“ hat.
Der optimale Zeitraum für ein Erst-Coaching?
Oft dient ein Kennlerngespräch (Impulsgespräch) als Grundlage damit sich ein Coach und der Klient „beschnuppern“ können. Mareike hat die Erfahrungen gemacht, dass ein Impulsgespräch bei weitem nicht ausreicht, um hieraus ein langfristiges Coaching einzugehen.
Nach Mareikes Einschätzungen liegt der optimalen Zeitraum für ein Erst-Coaching bei drei Monaten. In einigen Fällen ist ein noch kürzerer Zeitraum angebracht. So hat der Klient und der Coach genügend Zeit, sich gegenseitig kennenzulernen, miteinander zu arbeiten und sich aufeinander einzustellen.
Innerhalb dieser drei Monaten können beide Parteien sehr gut beurteilen, ob man weiterhin miteinander arbeiten möchte oder ob sich die Wege trennen werden.
Die Vergleiche, die Mareike gerne nutzt, ist die Probezeit in der Arbeitswelt oder die Kennlernphase zweier Singles.
Wichtige Aspekte für ein Coaching
Die Chemie ist entscheidend.
Ein dreimonatige Coaching dient als Einstieg, um herauszufinden ob die Chemie zwischen den Klienten und dem Coach passt. Das ist eine wichtige Grundlage und entscheidend für den Erfolg und ob ein längeres Coaching von Erfolg gekrönt sein wird.
Ziele erreichen
In jedem Coaching sind klare Ziele zu definieren und zu bearbeiten. In einem Drei-Monats-Coaching kann der Klient erkennen, ob dieser Coach ihm hilft, seine gesetzten Ziele näher zu kommen. Und der Coach hat in diesen drei Monaten die Möglichkeit seine Expertise unter Beweis zu stellen.
Mehr Flexibilität
Ein Coaching-Vertrag bindet beide Parteien mit Rechten und Pflichten. Ein 3-Monats-Coaching ist für beide Parteien überschaubar und gestaltet die Zusammenarbeit flexibel, denn der Klient und auch der Coach können entscheiden, ob ein weiteres Coaching sinnvoll ist.
Finanzieller Aspekt
Ein Jahrescoaching bewegt sich nicht selten im guten fünfstelligen Bereich. Eine Summe, die für viele Menschen ein Jahresgehalt darstellt.
Auch hier hat ein 3-Monats-Coaching einen Vorteil, denn es ist im Verhältnis günstiger zu bekommen und es erlaubt mehr Flexibilität. Der Klient kann nach diesem Zeitraum, einen weiteren Zeitraum bei diesem Coach buchen oder sich für einen anderen Coach entscheiden.
Ohne Vertrauen ist Alles nicht!
In einem Erst-Coaching über drei Monate hat der Klient einen umfangreichen Einblick, was ihm beim Coaching erwartet. Der Klient kann Vertrauen zu dem Coach aufbauen und in dessen Arbeitsweise. Er kann herausfinden, ob die Coaching-Methoden zu ihm passen. Gerade in einem Erst-Coaching hat ein Klient viele Fragen, Ängste und Sorgen.
Resümee für ein Erst-Coaching
Am Ende eines Kennlerngesprächs entscheidet der Klient, welchen Zeitraum er für ein Coaching auswählt. Ein Coach, Trainer oder Mentor sollte niemals einen Klienten zu einem Coaching überreden und dann einen langen Zeitraum als Grundlage voraussetzen. Wenn ein Klient in einem 3-Monats-Coaching seine Bedürfnisse verstanden fühlt und ein Vertrauensverhältnis zum Coach aufgebaut hat, steht einer langfristigen Zusammenarbeit nichts mehr im Weg.
